Remofirst가 Deel과 Rippling을 이길 $25M를 모집

HR 기술 스타트업 세계에서는 David와 Goliath가 있습니다. Deel과 Rippling은 Goliath로, 두 회사 모두 수백만 달러의 벤처 자본금을 조달했습니다. 그러나 최근 $25백만의 A 라운드 펀딩을 확보한 Remofirst는 매우 강력한 David로 입증되고 있습니다.

Remofirst는 고객의 직원 및 계약직원을 현지 법인을 설립하지 않고도 180개국 이상에서 대신 고용한다고 자랑합니다. 이는 업체들에게 시간과 비용을 절약해주면서도 준수를 돕는다고 CEO이자 공동 창업자인 Nurasyl Serik은 말했습니다.

고용주 대행자로서, Remofirst는 업무자에 대한 지원을 제공하며, "회사 내에서 사람을 고용하는 모든 것"을 처리한다고 Serik은 말했습니다. 이는 급여, 세금, 고용 및 준수 관리; 작업 장비 제공; 경쟁력 있는 보상 계획 및 건강, 치과 및 시력 보험 제공을 포함한다.

Remofirst는 시드 라운드인 2022년 9월 $14.1 백만의 자본금을 조달한 이후 ARR이 10배 증가했다고 하지만 구체적인 매출액은 공개하지 않았다.

빠르게 성장하는 매출로 Serik에 따르면 4주 내에 3개의 조건서를 받아 25백만 달러의 A 라운드 펀딩을 확보했다. 유럽 VC 기업 옥토퍼스 벤처스가 최신 라운드를 이끌었으며 기존 투자자인 QED, Mouro Capital 및 Counterpart Ventures의 참여도 있었다.

회사는 평가금액을 공개하지 않았으며 "강력한 상승 라운드"라고만 언급했다.

600백만 달러 이상을 조달하고 최근 120억 달러로 평가받은 Deel 및 2023년에만 5억 달러를 조달한 Rippling과 비교하면 Remofirst는 훨씬 적은 자본을 조달했지만 차이를 인식하고 있으며 Serik은 경쟁사 Deel과 Rippling보다 훨씬 저렴하다고 주장합니다.

예를 들어 Deel의 웹 사이트에는 직원을 위한 수수료가 월 599달러부터, 계약직원을 위한 수수료가 월 49달러부터 표시되어 있습니다.

Remofirst가 낮은 수수료를 제공할 수 있는 비결은 "비밀 소스"라고 Serik은 말했습니다. "우리의 차별화는 전면에 있습니다,"라고 그는 말했습니다. "또한 다른 나라에 있는 직원을 고용하기 위해 현지 법인을 설립하는 데 몇 달과 수만 달러를 소비하는 필요성을 제거합니다." 또한 Remofirst의 COO이자 공동 창업자인 Volodymyr Fedoriv은 Remofirst가 현지 법률 "전문가"와 제휴하여 준수를 "확실히" 한다는 것을 목표로 하며 대부분의 경쟁사는 자체 법인을 설립한다고 밝혔다.

Remofirst는 소규모 및 중소기업을 대상으로 하지만 모든 규모의 고객과 협력할 수 있다고 주장합니다. 현재 Zocdoc, 세계 보건 기구 및 Mastercard를 포함한 수천 명의 고객이 있습니다.

"우리는 시장에서 잘 보장받지 못한 세그먼트로 중소기업을 보고 있습니다,"고 Serik은 TechCrunch에 말했습니다.

옥토퍼스 벤처스의 닉 산도는 이메일로 TechCrunch에 Remofirst가 "다른 서비스보다 현저히 저렴한 가격으로 탁월한 서비스를 제공한다고 믿는다고 전했습니다. 이는 유사한 제안보다 더 넓은 범위의 기업에 서비스를 제공할 수 있음을 의미합니다."

회사는 새 자본을 일부 사용하여 영국을 비롯한 국제 시장에 "크게 확대"할 계획이다.

3월 4일 Deel은 아프리카 기반 급여 및 인사 소프트웨어 및 서비스 회사인 PaySpace를 인수한다고 발표했으며, 이는 그동안의 가장 큰 인수이다. 또한 $500백만의 ARR을 기록했다. 또한 화요일에 UAE 기반 RemotePass가 이스탄불 기반 212 VC의 주도하에 550만 달러의 A 라운드 펀딩을 모집했다.